文 | 无烦
编者按：又一个“年终”临近尾声，疫情依然犹如匍匐在丛林里的野兽等待伺机而动，然而一年下来，生活也习惯了危机，学会了谨慎地从旁迈步，怀揣着渴望往前继续。年终，我们渴望一年的辛劳能被人看见，能被人记起，也思索这一年来，怎样是亏损，怎样是有益……
这几天楼道开始冷清，街道也不那么车水马龙了。早上去公司上班发现灯还没开，因为秘书已经休假了。一天当中，陆陆续续有人来请年假。朋友圈里不时地发出，“我正在回乡的高铁上，马上就要没有信号了，年后联系”等信息。
当越来越多的人离开这个城市的时候，离春节就越来越近了。都说一分耕耘一分收获，年底是见证收获的时候了。很多人开始吐嘈年终奖了。我们公司每年都要到三月才发奖金，绝对错过春节，索性连吐嘈的机会都不给。
有一个朋友发了一个段子：“那个半年不见，忙到要死的闺蜜终于打电话给我，请我吃饭。见面我就问她，今年赚了多少？她朝我翻白眼，说今年去了一家大公司，天天忙到自拍都没有时间。我的八卦性格立即让我穷追不舍，工资就不问了，奖金一定要说。然后我还假装幽怨地说，我今年的年终奖老板只发了2400元（其实只有一半）。闺蜜迟疑了一下说，你真想知道？我猛点头。她淡定地看着我，说，也不多，就20万，够换辆车。我的脑袋顿时轰的一下炸了。差距啊！天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙，我起早贪黑，辛辛苦苦一年，奖金还不到人家零头。于是我暗暗下定决心，明年的工作一定要“对得起”这份奖金，要用最懒人的办法把这份工作对付了……”
身边有这样想法的人还真不少，因为老板只给这么点钱，所以就凑合着干活，所谓给多少钱办多少事。结果老板就只能给更少的钱，他就做更少的事，而他的身价也不断贬值，去找另一份工作的机会也越来越小，于是就一直“吐嘈”，一直“怀才不遇”。
我每天去晨泳，都会遇到前台换卡发钥匙的小姑娘。每次看到她，都是一副无可奈何、无精打采的样子，清秀年轻的脸庞没有什么生气，从来不打招呼也不笑。每天她都会机械地问：“去一楼，还是二楼？”我说我只去一楼的，她就一脸陌生地望着我，毫无表情地说：“一楼还是二楼？那么多人，我怎么会记得？”早上这个点去游泳的女生分明是屈指可数的，而且我看到她已经有两年了。
泳池7点可以游泳。我们赶着要上班的人都会提前5-10分钟去，以前那个前台小姐（现在已经升为经理），总是会很贴心地让我们先进去换衣服，这样我们正式下水的时间可以在7点，这对于我们分秒必争的上班族是非常宝贵的。然而这位前台从不早到，即便早到也是掐着点准时走到前台开始工作。面对我们早到的一堆人的微怨，她振振有词：“公司又没有付我早上班的钱。我不是准时开工了吗？你们去投诉好了。”然后，她开始收卡，发衣柜的钥匙。
她发的柜子的号码都基本上是连着的，也许这样方便她取卡、换卡吧。但却苦了我们，明明偌大的更衣室，我们几个人却要挤在一起换衣服，实在很不方便。和她提议，她翻着白眼说，“我又不是更衣室清洁阿姨，我怎么知道这号是怎么排的？”下次再提议，她也是没有表情地说，“我根据数字已经帮你们隔开一个号了呀。”她一脸无辜地、略带厌烦地看着我，我再次无语。偶然，也听见她和清洁工吐嘈。没有细听，无非是工资低，早班辛苦之类的。
我多么想说，你的价值不是取决于老板给你多少钱，而是取决于你创造了多少价值。我突然想起圣经中的一句话：“殷勤不可懒惰，要心里火热……”（罗马书12：11）年轻时候偷过的懒，都会在未来的岁月里加倍还给你。但若没有“心里火热”，就很难殷勤。
麦肯锡人力资源部门在招聘的时候，一定会问应聘者这样一个问题：“当你离开麦肯锡的时候，你想成为怎样的人？你下个目标是哪家工作？”这个问题问得好，只有有目标，知道自己要什么的人才会“心里火热”，才会珍惜眼下的工作，殷勤地工作。
如果我们知道为谁工作为谁忙，如果我们心里怀着一个更大的目标，如果我们明白上帝在我们身上的计划，我们就不会整天拿老板怎么对自己，来决定自己该怎么做了。每个人都是神所创造的，都有一定的尊严和价值。这样的尊严感不来自于别人怎么看自己，不来自跟别人怎么比较，不来自别人怎么对我，而是自己该怎么尽忠职守就怎么去做。
有一天，当我们离开公司的时候，我们希望自己成为了不一样的人，在工作中发展的技能，积累的经验，建立的人脉，塑造的品格让我们的价值提升。有一天，当我们离开世界的时候，我们希望能听到上帝说：“好，你这又良善又忠心的仆人，你在不多的事上有忠心，我要把许多事派你管理，可以进来享受你主人的快乐。”（马太福音25：21）这才是最有价值的“年终奖”啊！
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| 彼得前书 4 : 10 |
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原文始发于微信公众号（馨香）：过年了，奖金呢？
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